上班途中受到故意伤害该如何处理？

上班途中受到故意伤害，首先要做的是及时就医，确保自身的生命安全和健康。这是最为关键的一步，因为身体健康是后续一切的基础。

接下来，咱们根据不同情况进行分析。

从工伤认定的角度看，依据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但对于受到故意伤害这种情况，如果是在履行工作职责相关的情况下发生，例如是因为工作纠纷导致在上班途中被伤害，可能会被认定为工伤；若纯粹是个人恩怨等与工作无关原因导致的伤害，一般不能认定为工伤。

要是属于工伤范畴，就可以向用人单位及工伤保险基金申请工伤赔偿待遇。工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项费用。

如果是侵权行为导致的伤害，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。也就是说，你可以直接向侵权方提出索赔要求。

要是既符合工伤条件，又是侵权行为造成的伤害，那么受害者有权同时主张工伤赔偿与人身损害赔偿两项权益。

最后，不管是哪种情况，发生伤害后要及时报警，保留好相关证据，比如现场的照片、视频，医院的诊断证明、病历等，这些证据对于后续的维权至关重要。