工作期间受伤如何获得赔偿？

工作期间受伤后，赔偿问题需按照一定的流程和规定来处理。

首先，要确定是否属于工伤。简单来说，如果是在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到的伤害，一般就属于工伤。比如在上班时操作机器受伤等情况。这在《工伤保险条例》中有明确规定。

赔偿项目有不少。医疗费方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。康复治疗费也是类似，如果是工伤康复的费用，符合规定也从工伤保险基金支付。

住院期间还有伙食补助费，这由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

生活护理费，如果工伤导致生活不能自理，根据生活自理障碍程度，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

一次性伤残补助金，这要根据工伤等级来确定金额，比如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等，由工伤保险基金支付。

如果公司没有给劳动者买工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的这些费用，都要由公司来承担。

另外，治疗工伤期间的工资福利，由用人单位支付，在停工留薪期内，工资福利待遇不变。

相关概念：

工伤保险基金：是由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成，用于支付工伤赔偿等费用。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。