打工受伤该如何要求赔偿？

打工受伤后要求赔偿，要按照一定的步骤和依据来进行。

首先是确定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形，应当认定为工伤。比如在工作时被机器弄伤，就很可能属于工伤。通俗来讲，就是在工作相关的时间、地点，因为工作的事儿受了伤，一般就能认定是工伤。

如果确定是工伤，接下来要申请工伤认定。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请，公司需要在事故发生的一个月内申报。要是公司不申请，工伤职工或者其近亲属可以在一年内提出认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。这就好比我们要去一个地方，得带上能证明我们身份和事情情况的材料一样。

经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。各省的赔偿标准不一样，根据不同的伤残等级，获得的补偿也不同。主要的补偿有医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

要是没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

另外，如果不属于工伤范畴，比如是在工作之外的时间、地点因为个人原因受伤等，就需要找到责任方来进行赔偿。比如是因为第三人侵权导致受伤，就可以向侵权人索赔。若符合相关人身损害赔偿情形，可依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》要求赔偿义务人赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。总之，要根据具体情况，合理合法地去争取自己应得的赔偿。