2024年打工受伤该如何要求赔偿？

如果在2024年打工时受伤，首先要判断是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形，应当认定为工伤。比如在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等。

若被认定为工伤，赔偿项目众多。医疗费用方面，包括诊疗费、药费、住院费等实际用于工伤治疗的费用，会根据实际产生的费用赔偿。康复费用，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢等辅助器具所需费用按国家标准从工伤保险基金支付，到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的符合规定的费用也从基金支付。

住院伙食补助费，以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。停工留薪期工资，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长但不超12个月。生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，单位负责护理，未安排则支付护理费。

还有一次性伤残补助金，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付，具体金额根据伤残等级而定。比如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。伤残津贴也按伤残等级从工伤保险基金按月支付。

要是单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没证据证明劳动关系存在，可按雇佣关系中人身损害赔偿向老板索赔，项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等。总之，打工受伤要求赔偿需先明确是否工伤，再依据不同情况按相应流程和标准争取赔偿。