2024年在公司上班受伤该怎么处理？

在公司上班受伤后，首先要确认这是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形，应当认定为工伤。

接下来就是处理流程。第一步是确认劳动关系，这是工伤认定的前提。比如你需要准备劳动合同、工资发放记录、工作证等材料来证明你和公司存在劳动关系。

第二步是申请工伤认定。所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。要是单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

第三步，经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后一步是理赔。根据劳动能力鉴定的结果确定赔偿金额。赔偿项目包含很多，像停工工资，工伤工人停工期间正常领取工资，停工时间一般不超12个月，如需延长，需市级劳动能力鉴定委员会批准，延长不可超过12个月；医疗费需医疗机构、经办机构共同确认后方可支付；交通费与食宿费，患者就医期间产生的交通及住宿费用由工伤保险基金支付等。若职工因工致残被鉴定为不同伤残等级，还能从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金等。