不想退所得税时职工薪酬支出该怎么填？

在探讨不想退所得税时如何填写职工薪酬支出之前，我们先来了解几个关键的法律概念和相关规定。所得税汇算清缴是指纳税人在纳税年度终了后规定时期内，依照税收法律、法规、规章及其他有关企业所得税的规定，自行计算全年应纳税所得额和应纳所得税额，根据月度或季度预缴的所得税数额，确定该年度应补或者应退税额，并填写年度企业所得税纳税申报表，向主管税务机关办理年度企业所得税纳税申报、提供税务机关要求提供的有关资料、结清全年企业所得税税款的行为。职工薪酬支出则是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。这里的职工薪酬支出就属于可以扣除的合理费用范畴。同时，《企业所得税法实施条例》第三十四条明确，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

如果不想退所得税，在填写职工薪酬支出时，要确保数据真实准确反映实际情况。因为虚假填报属于违法行为，可能会面临税务处罚。若企业存在一些符合规定但未及时列支的职工薪酬支出，比如上一年度计提但未发放的奖金，在汇算清缴前实际发放了，就可以在当年进行扣除。但不能为了避免退税而随意增加职工薪酬支出金额。税务机关会通过各种方式对企业的申报数据进行核查，包括比对企业的财务报表、工资发放记录等。如果发现企业存在虚假申报的情况，根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十四条规定，纳税人、扣缴义务人编造虚假计税依据的，由税务机关责令限期改正，并处五万元以下的罚款。所以，企业应该按照实际发生的职工薪酬情况如实填写，保证税务申报的合规性。