2024年参与社保后出现工伤该如何获得赔偿？

如果在2024年参与社保后出现工伤，赔偿是有明确法律规定和流程的。

首先要明白，劳动者参加工伤保险后发生工伤事故，赔偿责任由工伤保险和用人单位共同承担。

《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤要在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，就从工伤保险基金支付。这几个目录和标准是由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定的。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。需要注意的是，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。而工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，同样从工伤保险基金支付。

关于赔偿项目和标准，根据工伤者所遭受伤害程度不同而有所区别。比如一次性伤残补助金，一级伤残劳动者的该项费用为其27个月的个人工资总额，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残则为21个月。对于被判定达到残疾程度且需继续接受治疗的员工，企业还需每月从工伤保险基金中支取相应金额的生活补贴金，一级伤残员工的该项补助金占其个人工资收入的90%，二级为85%，三级是80%，四级为75%。如果实际得到的生活补贴金额低于所在地政府制定的各行业最低工资标准时，不足部分将由工伤保险基金予以补足。

当员工年满法定退休年龄并办理完相关退休手续后，企业应停止支付伤残津贴，按照国家法律及相关政策，转而让其依照规定享有基本养老保险福利。若基本养老保险福利收益低于原先享受的伤残津贴，那么剩下的部分将由工伤保险基金进行补差。

此外，如果不幸发生工亡情况，根据国家统计局公布的数据，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，2024年一次性工亡补助金标准为1036420元。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金方面，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10% 。