劳动法是否有关于待岗的条例？

在我国劳动法体系中，《劳动法》本身并没有直接明确提及“待岗”这一概念。但在实际的劳动法律关系中，待岗相关问题可依据其他法律法规及政策规定来处理。

待岗一般是指用人单位因生产经营困难、进行技术改造等原因，暂时安排劳动者处于等待岗位的状态。对于待岗期间的待遇问题，《工资支付暂行规定》第12条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里所说的“国家有关规定”，各地有不同的实施办法，大部分地区规定用人单位需向劳动者支付一定比例的生活费，该生活费标准通常低于当地最低工资标准。

从法律关系上来说，待岗期间劳动关系仍然存续。用人单位不能随意以待岗为由解除与劳动者的劳动关系，否则可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

另外，用人单位安排劳动者待岗，也需要遵循一定的程序。如果用人单位未与劳动者协商一致，擅自安排劳动者待岗，劳动者可以通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。总之，虽然《劳动法》没有直接关于待岗的条文，但相关的法律法规为劳动者在待岗期间的权益提供了保障。