待岗之后还能不能回单位上班？

待岗后能否回单位上班，需要综合多方面情况来看。待岗指的是劳动者在与单位保持劳动关系的情况下，暂时不处于实际工作状态。

从法律角度而言，这主要依据劳动合同以及相关法律法规。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同是明确用人单位与劳动者权利和义务的协议，双方都需按照合同约定履行。如果劳动合同里有关于待岗以及待岗后返岗的条款，就应当按照合同执行。比如合同约定待岗期限结束后，劳动者可回原岗位或其他合适岗位工作，那么单位就需要遵守约定安排劳动者返岗。

若劳动合同未明确相关内容，就要看待岗原因。要是因单位生产经营困难安排劳动者待岗，在单位经营状况好转有岗位需求时，通常应优先安排待岗员工回岗。根据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这意味着单位在有条件时，需要合理安排待岗员工。

然而，若待岗是因劳动者自身过错，如严重违反单位规章制度等，单位可能依据法律和单位规定，决定是否让劳动者回岗。比如《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，劳动者回岗的可能性就比较小。

所以，待岗后能否回单位上班要结合合同约定、待岗原因等因素确定。如果劳动者认为单位的处理不符合法律规定或合同约定，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。