合法待岗是否还需要去公司？

合法待岗是否需要去公司，需要分情况来看。待岗，通俗来讲，就是员工暂时停止正常的工作，但劳动关系依然存在。

首先，要看劳动合同里的约定。劳动合同是劳动者和用人单位之间关于劳动权利和义务的约定。如果合同中明确规定了待岗期间员工的工作安排，比如要求员工定期到公司报到或者完成一定的工作任务，那么员工就需要按照合同约定去公司。这是因为《中华人民共和国民法典》中规定，依法成立的合同，受法律保护，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。劳动合同作为一种特殊的合同，双方都需要遵守其中的条款。

其次，要依据用人单位的规章制度。公司一般会有自己的规章制度，这些制度对员工在待岗期间的行为也会有规定。如果规章制度经过了民主程序制定，并且向员工进行了公示，那么它就具有一定的法律效力。比如，公司规定待岗员工每周需要到公司参加培训或者会议，员工就应该遵守。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

另外，如果既没有合同约定，也没有相关的规章制度，那么一般情况下，待岗员工不需要去公司正常上班。因为待岗本身就是一种特殊的工作状态，意味着员工暂时不需要像正常工作时那样到公司工作。不过，员工还是需要保持和公司的沟通，及时了解公司的相关要求和动态。

总之，合法待岗是否去公司，要综合考虑合同约定、公司规章制度等因素。如果员工和公司在这方面存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径来解决。