待岗多长时间可以解除劳动合同？

待岗多久可以解除劳动合同，需要分不同情况来看。

首先，待岗本身并不等同于解除劳动关系，待岗期间单位是需要发放生活费的。如果要解除劳动关系，单位应当依法支付经济补偿金。

当用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗时，在时间方面有不同规定。若未超过一个工资支付周期，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期后，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的70%；要是协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金 。

另外，从劳动者主动解除劳动合同角度来说，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者也可以解除劳动合同。

而从用人单位解除劳动合同方面，如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付任何经济补偿，不过需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

总之，待岗解除劳动合同的时间和条件要综合多方面因素判断，要依据具体情况和相关法律规定来确定。

相关概念：

待岗：指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，单位暂时不安排工作岗位，职工等待安排的一种状态。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

过失性辞退：是指劳动者自身存在严重过错，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。