question-icon 劳动法对辞职有哪些规定?

我在一家公司上班,最近想辞职,但不太清楚劳动法里关于辞职都有啥规定。比如需不需要提前多久通知公司,会不会有什么赔偿之类的问题。想了解一下具体的法律规定,好保障自己权益,也避免和公司产生纠纷。
展开 view-more
  • #劳动法
  • #劳动者辞职
  • #辞职规定
  • #经济补偿
  • #解除合同
answer-icon 共1位律师解答

劳动法中对辞职的规定是保障劳动者和用人单位双方合法权益的重要依据。下面为您详细介绍相关规定。 首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着,如果您打算辞职,在正式工作期间,需要提前三十天向公司提交书面的辞职申请;要是还在试用期,提前三天告知公司就行。这样做的目的是给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。 其次,如果用人单位存在一些违法行为,劳动者可以随时解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 再者,关于经济补偿。如果是劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是,如果是劳动者主动辞职,且用人单位不存在上述违法行为,一般情况下用人单位无需支付经济补偿。 总之,了解劳动法中关于辞职的规定,能让您在辞职过程中更好地维护自己的合法权益,也能避免不必要的纠纷。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系