试用期未满辞职劳动法有哪些规定？

在我国，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》对试用期未满辞职做出了明确规定。下面我们具体来看看相关内容。

首先，关于通知时间。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你在试用期内打算辞职，只需提前三天告知公司即可。这里的通知可以是书面形式，也可以是口头形式，但为了避免日后可能出现的纠纷，建议采用书面形式，比如提交一份辞职申请，并保留好相关的证据。

其次，关于赔偿责任。一般情况下，试用期未满辞职，劳动者不需要向用人单位支付赔偿。因为根据法律规定，用人单位只有在以下两种情况下可以与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的；二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的。在试用期未满辞职的情形下，通常不会涉及这两种情况，所以劳动者无需承担赔偿责任。

然而，如果劳动者在试用期内的辞职给用人单位造成了直接经济损失，比如因突然离职导致工作无法正常交接，给公司带来了实际的经济损失，那么用人单位有权要求劳动者赔偿该损失。但用人单位需要提供充分的证据证明损失的存在和具体数额。

此外，用人单位还应当在解除劳动合同时，按照法律规定向劳动者出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者有权要求用人单位一次性付清工资。如果用人单位存在拖欠工资、不办理离职手续等违法行为，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。