劳动法规定试用期辞职一般多久可以离职？

在劳动法领域，试用期辞职涉及到劳动者与用人单位双方的权益和义务，规定了明确的离职时间要求。下面为你详细说明相关规定。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你处于试用期想要辞职，只需提前三天以书面或者口头等合理方式通知用人单位，就可以依法解除劳动关系。

需要注意的是，这个“提前三日通知”是法定的程序要求。这里的三日是自然日，而非工作日。也就是说，从你通知用人单位的当天开始计算，往后数三天，期满后你就可以办理离职手续，离开公司。

同时，劳动者在通知用人单位时，最好保留好相关的通知证据，例如书面辞职信的复印件、发送电子邮件的记录、短信记录等。这样可以避免日后双方就通知时间和方式产生争议。

另外，当你完成三天的通知期后，用人单位应当按照规定为你办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明等。如果用人单位以各种理由拒绝办理或者拖延办理，你可以通过合法途径维护自己的权益。