试用期员工辞职多久可以走？

试用期员工辞职需要多久才能离开，这在法律上是有明确规定的。

首先，我们要理解试用期这个概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的一个时间段。在这个期间，双方的权利和义务与正式劳动关系有所不同，但同样受到法律的保护和约束。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你是试用期员工，想要辞职，只需要提前三天以书面或者口头等合理方式通知用人单位，三天之后你就可以正式离职。

这里的“提前三日通知”是一个重要的时间节点。从你通知用人单位的那一刻开始计算，往后推三天，在这三天内，你仍然需要按照用人单位的要求，完成相应的工作交接等事宜。

需要注意的是，这三天的时间是法律赋予用人单位的一个准备时间，以便他们能够安排人员接替你的工作，确保工作的正常进行。而对于劳动者来说，只要按照规定提前通知了用人单位，就有权利在三天后离职，用人单位不能以任何理由强行挽留或者克扣工资等。

如果用人单位违反这一规定，比如拒绝你离职或者克扣你的工资，你可以通过与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。