试用期离职需要提前几天？

在试用期离职，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

简单来说，就是只要提前三天告诉单位你要走，就能够合法地解除和单位的劳动合同关系。这里的“通知”并没有严格限定形式，口头、书面等合理方式都行，但为了留存证据，书面通知更为稳妥。

这意味着在试用期内，劳动者有相对自由的离职选择权，提前三天告知单位，就能正常办理离职流程，比如交接工作、结算工资等。不过要注意，如果没有提前三天通知就擅自离职，可能会给用人单位造成不便甚至损失，在某些情况下，单位可能会追究相应责任。

而且在离职时，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，单位不能以各种理由拖欠你试用期的工资。

另外，虽然一般提前三天通知就能离职，但如果用人单位和你有其他合法的约定，并且不违反法律强制性规定，也需要按照约定执行。相关概念：（无）