企业是否可以无故扣发试用期工资？

在法律层面，企业不可以无故扣发试用期工资。下面为您详细解释：首先，我们来了解一下“工资”这个概念。工资指的是用人单位依据国家相关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是劳动者付出劳动后应得的报酬。而试用期工资，是劳动者在试用期这个特定阶段为企业工作所应获取的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，企业不仅不能无故扣发试用期工资，而且支付的试用期工资还有下限要求。如果企业无故扣发试用期工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。比如，与企业进行协商沟通，要求企业补发工资；也可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业支付工资；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。