深圳公司拖欠工资多久可以要求赔偿？

在深圳，当公司拖欠工资时，劳动者有权要求相应赔偿，但关于具体拖欠多久可以获得赔偿，并没有一个简单明确的固定时长界定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“未及时足额支付”意味着只要公司没有按照劳动合同约定的时间和金额支付工资，就属于违反法律规定。而一旦劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，依据该法第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，《深圳市员工工资支付条例》第十一条规定，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。如果用人单位拖欠工资达到这个时间节点仍未支付，就已经违反了地方规定。并且，根据该条例第五十八条，用人单位克扣或者无故拖欠员工工资的，员工有权要求用人单位全额支付所拖欠的工资，并可以要求支付拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。

不过，在实际操作中，如果公司只是短时间内（比如几天）因为特殊原因（如银行系统故障等客观因素）未能及时发放工资，且及时向员工说明情况并在合理时间内补发，可能不会被认定为恶意拖欠工资。但如果公司长期拖欠工资，且没有合理的解释和解决办法，劳动者就可以通过合法途径维护自己的权益，要求公司支付工资及相应赔偿。