公司拖欠工资多久可以要求赔偿？

公司拖欠工资后，劳动者在一定情形下就可以要求赔偿。首先我们要理解“无故拖欠工资”这个概念，它指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，但如果是遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或者用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，暂时延期支付劳动者工资，这种情况不属于无故拖欠。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

当用人单位拖欠工资时，劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，只要公司存在无故拖欠工资的行为，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，劳动者就可以要求加付赔偿金。所以并没有一个固定的拖欠时长，关键在于是否是无故拖欠以及是否经责令后仍不支付。