试用期不发满格工资合法吗？

在探讨试用期不发满格工资是否合法之前，我们先来明确一下“满格工资”在法律上的界定。所谓试用期的“满格工资”，其实就是劳动者与用人单位约定的正式工资标准。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 这意味着，试用期工资存在两个关键的限制条件。

其一，不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。比如，你和公司签订的劳动合同里约定正式工资是每月5000元，那么试用期工资就不能低于5000×80% = 4000元。

其二，不能低于用人单位所在地的最低工资标准。即使按照上述比例计算出来的试用期工资数值低于当地最低工资标准，也应当按照当地最低工资标准来发放。比如当地最低工资标准是每月2000元，而按照前面比例算出试用期工资是1800元，此时公司就应该按照2000元发放。

如果用人单位违反了这些规定，劳动者有权维护自己的合法权益。劳动者可以先和用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会根据实际情况对用人单位进行调查和处理，劳动仲裁机构则会依法作出裁决，要求用人单位支付相应的工资差额及可能的赔偿金。