试用期工资低于最低工资标准合法吗？

在探讨试用期工资低于最低工资标准是否合法这个问题前，我们先明确一下最低工资标准的概念。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它是为了保障劳动者的基本生活需求而设定的一项重要制度。

我国《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，试用期工资需要同时满足这两个条件。如果试用期工资低于用人单位所在地的最低工资标准，那么这种情况是不合法的。

如果遇到试用期工资低于最低工资标准的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付不低于最低工资标准的工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于违法行为可以责令用人单位改正。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁的方式来解决争议。劳动仲裁是一种准司法程序，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位补足工资差额，并可能要求相应的经济补偿。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。