试用期辞职需要给赔偿吗？

试用期辞职是否需要给赔偿，要根据具体情况来看。

首先，我们要明白一些法律概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的一段时期。在这段时间里，双方都有一定的权利和义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，一般情况下，如果你在试用期内按照规定提前三天通知了用人单位要辞职，这是符合法律程序的，不需要向用人单位支付赔偿。

但是，存在一些特殊情况，劳动者可能需要承担赔偿责任。比如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如果在试用期内，你没有提前三天通知用人单位就擅自离职，给公司的正常运营带来了损失，像导致项目进度延误、额外招聘成本增加等，那么公司是有权要求你赔偿这些损失的。另外，如果你与公司签订了保密协议或者竞业限制协议，在试用期辞职后违反了相关约定，也需要按照协议承担赔偿责任。

所以，试用期辞职通常不需要赔偿，但前提是要遵守法律规定和合同约定。如果违反了相关规定或约定，给用人单位造成损失，就可能要承担赔偿责任。