在公司的试用期辞职有赔偿吗？

在公司试用期辞职是否有赔偿，需要分不同情况来看。

首先，我们要明确“赔偿”和“补偿”的概念。赔偿通常是指因为一方的违法行为给另一方造成损害，从而给予的赔偿；补偿则是在一些合法但可能对另一方有影响的情况下给予的适当弥补。在劳动法律关系里，主要涉及经济补偿的问题。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，是劳动者主动提出辞职，一般是没有经济补偿的。因为这是劳动者基于自身意愿，在遵循法定程序的前提下解除劳动关系，并非用人单位存在过错。例如，小李在试用期内觉得这份工作与自己的职业规划不符，提前三天向公司提出辞职，这种情况公司无需给予经济补偿。

然而，如果是用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小张在试用期内发现公司一直拖欠工资，他以此为由提出辞职，公司就需要按照规定给予小张经济补偿。

所以，试用期辞职是否有赔偿（经济补偿），关键在于辞职的原因，是劳动者主动无理由辞职，还是因用人单位存在过错而辞职。