试用期辞职如何协商赔偿？

在试用期辞职协商赔偿，首先要明确在哪些情况下劳动者可能获得赔偿。一般来说，若用人单位存在违法行为导致劳动者辞职，劳动者是有权要求赔偿的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而在试用期，如果是用人单位违法辞退劳动者，比如没有合理理由随意辞退，劳动者可以主张赔偿。但如果是劳动者主动辞职，通常情况下是没有赔偿的，不过要是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者以此为由解除劳动合同，可依据《劳动合同法》第四十六条获得经济补偿。

在协商赔偿时，劳动者要注意方式方法。首先应收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些可以证明你与用人单位存在劳动关系以及你的工作情况。然后，选择合适的时间和地点与用人单位进行沟通。在协商过程中，要保持冷静和理性，清晰地表达自己的诉求和依据的法律条文。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。