试用期主动辞职有没有补偿？

一般情况下，试用期主动辞职是没有补偿的。

经济补偿金是在特定情形下，用人单位依法向劳动者支付的一定金额的补偿。根据《劳动合同法》相关规定，在劳动合同履行过程中，当出现如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。但如果是劳动者主动提出辞职，且不存在上述用人单位违法违规的情形，用人单位无需支付经济补偿。比如，劳动者仅仅是因为个人职业发展规划调整、家庭原因等个人因素，在试用期主动提出辞职，这种情况下用人单位通常不需要支付补偿。

另外，《社会保险法》第四十五条规定，失业人员要从失业保险基金中领取失业保险金，需满足失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，且是非因本人意愿中断就业等条件。试用期主动辞职属于本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金的条件。

不过，如果在试用期内，用人单位存在诸如规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等行为，导致劳动者辞职的，那么劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。例如，用人单位要求劳动者在试用期内长时间加班且不支付加班工资，劳动者因此辞职，这种情况下用人单位就需要支付经济补偿金。