question-icon 试用期主动辞职有没有补偿?

我现在处于试用期,因为一些个人原因打算主动辞职,但不太清楚这种情况下能不能拿到补偿。想了解一下试用期主动辞职在法律上是怎么规定的,具体在哪些情形下能有补偿,哪些情形下没有补偿。
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answer-icon 共1位律师解答

一般情况下,试用期主动辞职是没有补偿的。 经济补偿金是在特定情形下,用人单位依法向劳动者支付的一定金额的补偿。根据《劳动合同法》相关规定,在劳动合同履行过程中,当出现如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形,导致劳动者解除劳动合同的,用人单位需向劳动者支付经济补偿。但如果是劳动者主动提出辞职,且不存在上述用人单位违法违规的情形,用人单位无需支付经济补偿。比如,劳动者仅仅是因为个人职业发展规划调整、家庭原因等个人因素,在试用期主动提出辞职,这种情况下用人单位通常不需要支付补偿。 另外,《社会保险法》第四十五条规定,失业人员要从失业保险基金中领取失业保险金,需满足失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年,且是非因本人意愿中断就业等条件。试用期主动辞职属于本人意愿中断就业,不符合领取失业保险金的条件。 不过,如果在试用期内,用人单位存在诸如规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益等行为,导致劳动者辞职的,那么劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。例如,用人单位要求劳动者在试用期内长时间加班且不支付加班工资,劳动者因此辞职,这种情况下用人单位就需要支付经济补偿金。

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