被公司优化应该怎么赔偿？

当员工遭遇公司以“优化”为由解除劳动合同，赔偿问题需分情况来看。

首先，我们要明确“优化”在法律层面的含义。其实公司所谓的“优化”，在法律上可以看作是公司单方面解除与员工的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同是否需要支付赔偿以及支付多少赔偿，关键在于解除行为是否合法。

如果公司的“优化”属于合法解除，主要有以下几种情况。比如员工严重违反公司的规章制度，或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作等。在这些情况下，公司无需向员工支付赔偿金。但如果是员工不能胜任工作这种情形，公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果公司的“优化”属于违法解除劳动合同，比如没有合理的理由，也没有按照法定程序进行。那么依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，员工可以获得双倍的经济补偿。经济补偿的计算方式依然是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，当员工被公司“优化”时，要先判断公司解除劳动合同的行为是否合法。如果认为公司是违法解除，可以与公司协商赔偿事宜。若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。