申请人劳动仲裁撤诉该怎么办？

如果申请人想要在劳动仲裁时撤诉，需要按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及仲裁委员会的规定来处理。首先，要明确撤诉的方式和时间。申请人必须在仲裁庭裁决前提出撤诉申请，并且可以采用书面或口头的形式向仲裁庭提出。例如，写一份书面的撤诉申请，详细说明撤诉的原因和要求；若选择口头形式，需确保仲裁庭记录在案 。

仲裁委员会在接到撤诉申请后，会对其进行审查。审查的内容包括是否在规定时间内提出、申请人是否受到强迫或欺骗等非自愿因素影响。只有当审查通过后，仲裁委员会才会发出通知，结束该案件，并告知双方当事人。

关于撤诉后的影响，一般情况下，如果是申请人主动撤诉，仲裁程序就此结束。通常不能再次就相同的事情去申请劳动仲裁。不过，在一些特别的情形中，倘若出现了新的证据等情况，那么就可以重新提出申请。要是因为仲裁庭按照撤回仲裁申请来处理，比如申请人没有正当理由却拒不到庭等情况，此时仲裁时效会中断。在仲裁时效的期间内，申请人是可以再次申请劳动仲裁的 。

另外，按照目前相关法律规定，当事人撤诉的案件，如果当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理，申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新计算。但如果是因为申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭被仲裁庭按撤回仲裁申请处理的，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。总之，劳动仲裁撤诉涉及多方面法律规定和影响，处理时要谨慎考虑。