劳动仲裁前如何撤诉辞职？

在劳动仲裁前撤诉辞职，需要了解以下要点。

首先是撤诉的条件。依据相关法律规定，要成功撤诉需要满足几个条件。其一，申请人必须亲自以书面或者口头方式向仲裁庭提出撤诉申请。这意味着得由提出仲裁申请的人自己去传达撤诉的想法，并且有书面或口头这两种传达形式。其二，只有申诉方才可以主导撤诉，其他人没有这个权利。其三，撤诉的动机要正当合理，如果是为了规避法律、受到对方胁迫，或者撤诉会损害国家利益以及他人合法权益，这样的撤诉是不会被认可的。其四，撤诉必须在仲裁庭作出最终裁决之前提出，一旦仲裁庭已经做出裁决，就无法再撤诉了。例如，《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条也表明，仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。

然后是辞职方面。辞职和劳动仲裁撤诉是不同的事项。辞职一般需要按照你与用人单位签订的劳动合同以及公司的规章制度来操作。通常正规的流程是提前一定时间以书面形式通知用人单位。比如，根据劳动合同法规定，如果是在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；如果是正式员工，一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

关于撤诉申请的提交，既可以准备好撤诉申请书直接递交给劳动仲裁委员会，也可以通过邮寄或者电子邮件发送给劳动仲裁委员会。撤诉申请书要包含申请人和被申请人的基本信息、争议事实和理由、撤诉原因以及申请人签名和日期等内容。

劳动仲裁委员会收到撤诉申请后，会审查申请的合法性、真实性、是否符合法定条件以及是否损害他人合法权益等。若符合条件，可能会组织双方听证，之后再作出是否同意撤诉的裁决。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单说就是当劳动者和用人单位有纠纷时，由专门的机构来评判谁对谁错。

申诉方：就是向劳动仲裁委员会提出仲裁申请的一方，一般是认为自身权益受到侵害的劳动者或者用人单位。

听证：劳动仲裁委员会为了更全面了解情况，组织双方当事人陈述意见、提供证据、进行辩论的一个过程，以便作出公正裁决。