申请劳动仲裁后要怎样撤诉？

在劳动仲裁中，撤诉主要有两种情况，一种是申请撤诉，另一种是按撤诉处理。

申请撤诉，简单来说，就是作为申请人，在仲裁庭做出裁决之前，以书面或者口头的形式向仲裁庭提出撤回仲裁申请的要求 。比如，你和单位的劳动纠纷进入了仲裁程序，后来双方私下沟通解决了问题，你就可以向仲裁庭提出撤诉申请。这里依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，撤诉要满足一定条件。首先，申请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请；其次，撤诉申请必须由申诉人也就是申请人自己提出；然后，撤诉的目的必须正当，如果是为了规避法律，或者是受到另一方当事人的胁迫，又或者撤诉结果会损害国家利益和他人合法权益，这样的撤诉是不被允许的；最后，撤诉必须在仲裁庭作出裁决前提出，一旦仲裁庭已经作出裁决，双方的劳动权利义务关系就确定了，就不能再申请撤诉了 。

按撤诉处理，是指申请人虽然没有主动提出撤诉申请，但在仲裁过程中，出现一些行为导致被视为撤回仲裁申请。比如，申请人收到书面通知，却无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意就中途退庭，这种情况下就会被视为撤回仲裁申请。这在《劳动争议调解仲裁法》第三十六条有明确规定：申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

此外，如果当事人申请劳动争议仲裁后，自行达成和解协议，这种情况下也可以撤回仲裁申请。