如何取消劳动纠纷仲裁？

在劳动纠纷中，取消仲裁有不同情况和相应办法。

如果是在仲裁裁决作出前，申请人想要撤回仲裁申请，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。也就是说，在这个阶段，申请人只要和对方达成和解，然后以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出撤回申请即可。而且，提出和撤回仲裁申请都是劳动争议仲裁申请人行使自身权利的方式 ，在裁决作出前的任何阶段，申请人都有权撤回，但必须书面提出。

要是已经拿到了仲裁裁决结果，只有在符合特定条件下才能申请撤销裁决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

总之，在不同阶段，取消劳动纠纷仲裁有不同的途径和要求，要严格按照法律规定来进行操作。

相关概念：

劳动仲裁：就是把劳动纠纷双方之间的矛盾交给一个公正的第三方来解决，第三方站在中间立场上进行调解，最后给出一个裁定。

撤销裁决：是指对已经做出的仲裁裁决，在符合法律规定的特定情形下，通过法定程序使其失去法律效力。