撤诉劳动仲裁后，还可以再次申请吗？

撤诉劳动仲裁后，通常是可以再次申请仲裁的，但存在不同情况需要区分。

首先，如果是当事人自己主动申请撤诉，按照目前相关法律规定，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理，申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新计算。这里的受理条件一般指仲裁申请需符合劳动争议仲裁的要求，比如有明确的仲裁请求、事实和理由等。例如，小李之前申请劳动仲裁要求公司支付拖欠工资，之后主动撤诉，在撤诉后又发现公司仍未支付，只要他再次申请时符合受理条件，仲裁委就会再次受理 。

其次，如果是因为申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，被仲裁庭按撤回仲裁申请处理的，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

另外，即使可以再次申请，也要注意仲裁时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者申请仲裁时已过仲裁时效，用人单位可以援引仲裁时效抗辩，使得劳动者部分主张不被支持。

总之，撤诉劳动仲裁后再次申请，要先判断自己属于哪种撤诉情况，同时注意仲裁时效，确保自己的权益能通过合法有效的途径得到维护。

相关概念：

仲裁时效：指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限。在这个期限内，如果当事人不行使权利，就可能会面临对方以时效进行抗辩，导致自己的主张得不到支持 。

按撤诉处理：是一种法律上视为当事人撤诉的情形，比如申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，就会被按撤诉处理。