劳动仲裁可以撤销辞工单吗

一般情况下，单纯通过劳动仲裁很难直接撤销辞工单。

劳动者向用人单位提交辞工单，这在法律上属于单方面宣布在未来某个时间解除劳动合同的意思表示，一旦做出通常就产生了相应法律效果，不能随意撤回。这是因为提出离职属于形成权，是一种单方法律行为，不需要双方达成一致意见就能让劳动关系的权利义务产生变动。

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这表明只要劳动者按此规定履行了通知义务，就有解除劳动合同的权利。

不过也存在一些特殊情况，辞职申请的撤回有例外。如果用人单位同意撤回，那么辞工单是可以撤销的；或者用人单位直接拒绝了员工的离职申请，员工也自愿放弃离职，这种情况下辞工单相当于被撤销。

在劳动仲裁过程中，仲裁主要是解决劳动纠纷、维护员工合法权益，针对的是工作期间利益受损等情况。仲裁本身不是解决能否撤销辞工单这个问题的直接途径。

相关概念：

形成权：是指依照权利人单方意思表示就可以使已经成立的民事法律关系发生变化的权利，在这里就是劳动者单方面提出离职就能改变劳动关系状态的权利。