美团骑手急辞职一定要扣1500元合理吗？

从法律角度来看，美团骑手急辞职就扣1500元是否合理，需要具体情况具体分析。

首先，我们要明确骑手与美团之间的关系。一般来说，骑手可能和美团的合作商签订了劳动合同，这就形成了劳动关系；也有可能签订的是合作协议，属于合作关系。如果是劳动关系，就受到《中华人民共和国劳动合同法》的约束。该法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果骑手没有按照这个规定提前通知，就属于违法解除劳动合同。但即便如此，根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，即使骑手急辞给单位造成了损失，单位扣钱也不能随意乱扣，要符合上述规定。

如果骑手与美团是合作关系，那就主要依据双方签订的合作协议来处理。如果协议里明确约定了急辞要扣1500元，并且该约定没有违反法律法规的强制性规定，那么在法律上可能会被认定为有效。但如果协议约定明显不合理，显失公平，骑手也可以通过法律途径请求变更或撤销该条款。比如，这1500元的扣除没有合理的计算依据，或者远远超过了骑手急辞给对方造成的实际损失，就可能被认定为显失公平。

总之，判断美团骑手急辞扣1500元是否合理，要先确定双方的关系，再看相关合同约定是否合法合理，以及是否给对方造成了实际损失。如果骑手认为不合理，可以先和美团或其合作商协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。