美团外卖骑手无底薪，星期天不批假算旷工怎么办？

在这种情况下，我们可以从多个方面来分析和寻找解决办法。 首先，我们要明确劳动关系和劳务关系的区别。如果骑手与美团之间构成劳动关系，那么双方就受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律的约束。在劳动关系中，劳动者享有休息休假的权利。根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以，你在星期天申请休假是合理合法的要求。 若美团不批准你的休假申请并认定为旷工，这可能侵犯了你的合法权益。你可以与美团方面进行沟通协商，说明你请假的合理事由，并依据法律规定争取你的休息权利。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于用人单位的违法行为有权责令改正。 另一方面，如果骑手与美团之间是劳务关系，这通常由双方签订的劳务合同来约定权利和义务。你需要仔细查看劳务合同中关于请假、旷工等方面的具体条款。如果合同条款明显不合理，排除了你的合法权益，根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的，该格式条款无效。你可以依据此规定主张合同条款无效，维护自己的权益。 此外，无论你与美团是何种关系，都要注意保留相关的证据，如请假申请记录、与美团沟通的聊天记录、工作记录等，以便在需要时能够证明你的主张。 总之，面对这种情况，你要积极通过合法途径维护自己的权益。若与美团沟通无果，可以考虑寻求专业法律人士的帮助。