外卖骑手的用工关系该如何认定？

外卖骑手用工关系的认定不能单纯看双方签的合同名称，而是要依据合同具体内容条款以及双方实际履行的权利义务，判断是否存在人身依附性和经济从属性，若存在则可能构成事实劳动关系。

首先，认定劳动关系有一些关键要点。依据《中华人民共和国劳动法》第二条，在我国境内的企业、个体经济组织等用人单位和与之形成劳动关系的劳动者适用本法。具体到外卖骑手用工关系认定上，有几个重要判断标准。

一是双方符合法律、法规规定的主体资格，也就是说外卖平台和外卖骑手都要符合法定条件，比如平台有合法经营资质，骑手达到法定劳动年龄等。

二是存在管理与被管理等关系，这是认定劳动关系的首要且独立标准。它体现在用人单位对劳动者直接或间接的管理上，例如平台对外卖骑手有明确的工作指令、考核制度等，这种管理关系是人身隶属性的体现，也是劳动关系的根本标志。

三是用人单位提供基本劳动条件，包括劳动场所、劳动对象与劳动工具等。比如平台为骑手提供配送装备等。

另外，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》也有规定，即使未签订书面劳动合同，但同时具备用人单位和劳动者符合主体资格；用人单位劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受管理并从事有报酬劳动；劳动者劳动是用人单位业务组成部分这些情形，劳动关系成立。并且在认定时，若未签合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为参照凭证，部分凭证由用人单位举证。总之，要综合多方面因素判断外卖骑手的用工关系。