外卖小哥工伤认定的关键是什么？

外卖小哥工伤认定的关键在于对工作时间、工作场所和工作原因的内涵和外延进行合理解释和适用。

首先说工作时间，外卖小哥工作时间灵活，并不局限于传统固定的时间段。只要是处于执行工作任务的期间，都可能被认定为工作时间。比如从接到订单开始，一直到完成订单送达客户手中的整个过程 ，都属于工作时间范畴。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间因工作原因受到事故伤害应当认定为工伤，这里的工作时间就包含了外卖小哥这种灵活工作模式下执行任务的时间。

接着是工作场所，外卖小哥的工作场所不固定，经常处于变动状态。餐厅取餐地、送餐目的地以及送餐途中的道路等，都属于其工作场所。只要是在履行送餐职责的合理路线和区域内，都可视为工作场所。同样依据上述条例，在工作场所因工作原因受伤符合工伤认定情形。

最后是工作原因，这要求受伤与履行送餐工作有直接关联。例如在送餐途中为了赶时间遵守交通规则正常行驶却发生意外受伤，就属于因工作原因受伤。但如果是在送餐间隙自己跑去做与工作无关的事情而受伤，可能就不符合工作原因这一关键要素。

此外，认定工伤的前提是要确定外卖小哥与用人单位存在劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，认定劳动关系需参照几个标准，如用人单位具有用工主体资格；劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督；用人单位向劳动者支付工资性劳动报酬，劳动者经济上依赖于用人单位；劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动等。只有劳动关系确定了，后续工伤认定才有意义。