外卖小哥工伤认定的关键是什么？

外卖小哥工伤认定的关键在于对工作时间、工作场所和工作原因的内涵和外延进行合理解释和适用。

首先，工作时间方面，外卖小哥工作时间灵活，并非传统固定的朝九晚五。只要是处于执行外卖配送任务的时间段，都可能被认定为工作时间。比如从接到订单开始，到将餐品送到客户手中的整个过程，都属于工作时间范畴。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间因工作原因受到事故伤害应当认定为工伤。

其次，工作场所具有流动性和不确定性。不仅仅局限于外卖站点，取餐地点餐厅、送餐路线以及送达地点等与配送业务相关的地点，都可视为工作场所。这也是基于外卖工作的特性，只要是为完成工作任务而到达的地点都符合工作场所的定义。

最后，工作原因。如果是因为履行外卖配送工作职责而导致的事故伤害，就符合工作原因这一要素。比如送餐途中为赶时间遵守交通规则正常行驶却遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，就是因为工作原因。

另外，工伤认定的前提是要确认劳动关系。根据相关规定，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，满足这些条件劳动关系成立，才可能进行后续工伤认定。

总之，外卖小哥工伤认定需综合多方面因素，关键就在于准确把握工作时间、工作场所和工作原因这几个核心要点，并确认劳动关系。