外卖小哥与餐饮公司是劳动关系还是劳务关系？

要判断外卖小哥与餐饮公司是劳动关系还是劳务关系，需要从多个方面分析。

首先来说说劳动关系，它是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。在这种关系中，劳动者要接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，并且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。就像原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如在一些案例中，餐饮公司对外卖小哥有考勤、值班、请假等管理，小哥按要求穿工作服送餐，工资按月发放且有各种奖金提成等，就符合劳动关系的特征。

而劳务关系，简单说就是平等主体之间的合同关系。主体双方可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，一般无需提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系。它基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护，可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。比如个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，这在《民法典》第一千一百九十二条中有规定 。

区分二者关键在于，劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》，劳务关系适用《民法典》；劳动关系有隶属与管理关系，劳务关系是平等关系；劳动关系劳动者有保险等福利，劳务关系一般只有劳动报酬。如果外卖小哥受餐饮公司严格管理，工作有较强稳定性和连续性，收入稳定且依赖这份工作，那更倾向于劳动关系；若只是偶尔为餐饮公司提供送餐服务，双方约定松散，那可能是劳务关系。