跑外卖急辞按25一单来算合理吗

跑外卖急辞按25一单来算大概率是不合理的。首先，员工享有自主选择职业的权利，不能因为急辞而受到劳动报酬的不合理减损。根据相关法律规定，用人单位每月扣除员工的金额应控制在当月工资总额的20%以内，并且扣除之后的实际收入仍需确保不低于当地政府制定的最低工资标准。如果按25一单计算，大幅降低了收入，很可能不符合这一规定。

从《劳动合同法》角度看，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但前提是用人单位要能举证损失情况。如果仅仅因为急辞就大幅降低单价，而没有合理依据和充分举证损失，这种做法是不合法的。

如果遇到这种情况，你可以先与用人单位进行友好沟通，明确指出其做法可能违反法律规定，要求按照正常单价结算工资。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位的行为进行调查和监管。你还可以申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。在这过程中，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、订单记录等。

相关概念：

劳动报酬：就是劳动者通过劳动所获得的收入，包括工资、奖金、津贴等各种形式的报酬。

劳动监察部门：是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门，当劳动者权益受到侵害时可以向其求助。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

诉讼：就是向法院提起打官司，通过法律途径解决纠纷。