工厂签的劳务派遣没干满一个月急辞，被扣工资这种做法违法吗？

在工厂签劳务派遣合同没干满一个月急辞，工厂扣工资这种做法一般是违法的。

首先，从法律概念来讲，用人单位应该在正式解除或者终止劳动合同时一次性支付完毕劳动者的全部工资。也就是说，只要劳动者付出了劳动，就有权利获得相应的劳动报酬，用人单位不能随意克扣。

其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，如果劳动者未经合法程序而提前解约导致用人单位遭受损失，那么劳动者必须承担相应的赔偿责任。但用人单位不能以此为由直接扣发工资，而是应当通过合法途径来主张赔偿。比如，如果劳动者因其个人原因给用人单位带来经济上的损失，用人单位有权通过扣除薪资的方式来弥补损失，不过每月扣除的部分不允许超过当月工资总额的百分之二十。

另外，《劳动法》也规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”。所以，工厂不能随意扣工资，除非符合法定的扣除条件和程序。

如果遇到这种不合理扣工资的情况，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。