注册公司交社保有什么好处和坏处？

注册公司交社保，有诸多好处，也存在一些可能被视为“坏处”的方面。下面为您详细介绍。

从好处方面来看：

首先，对员工来说，社保是一种保障。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。缴纳社保能让员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面得到保障。以养老保险为例，员工退休后可以按月领取养老金，保障晚年的基本生活；医疗保险可以报销员工看病就医的部分费用，减轻医疗负担。这会增强员工的安全感和归属感，提高他们的工作积极性和稳定性。

其次，对于公司而言，缴纳社保是其应尽的法律义务。依法为员工缴纳社保，可以避免因违反法律规定而面临的法律风险。如果公司不缴纳社保，一旦被员工投诉或举报，劳动监察部门会责令其限期改正，逾期不改正的，可能会面临罚款等处罚。此外，缴纳社保有助于公司吸引和留住人才。在当今人才竞争激烈的市场环境下，完善的社保福利是吸引优秀人才的重要因素之一。

再从所谓的“坏处”来看：

主要体现在成本方面。公司需要按照一定的比例为员工缴纳社保费用，这无疑增加了公司的运营成本。以养老保险为例，一般企业需要缴纳工资总额的一定比例（通常为16%左右），这对于一些小微企业来说可能是一笔不小的开支。然而，从长远来看，这种成本的支出换来的是员工的稳定和企业的良好发展环境，是值得的。