买社保对老板有什么好处？

首先，为员工购买社保是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

从法律层面来说，为员工购买社保可以帮助老板规避法律风险。如果老板不给员工买社保，一旦被员工投诉或者被社保部门查处，老板可能会面临罚款、滞纳金等处罚。而且员工还有可能以未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求老板支付经济补偿。比如员工小李在一家公司工作，公司一直没给他买社保，小李就可以依法解除劳动合同，同时要求公司支付相应的经济补偿。

从企业经营角度看，购买社保有助于吸引和留住人才。现在的求职者在选择工作时，社保是一个重要的考虑因素。如果企业能够为员工提供完善的社保福利，会让员工更有归属感和安全感，从而提高员工的工作积极性和稳定性，有利于企业的长期发展。例如，一家提供社保的企业在招聘时会比不提供社保的企业更有吸引力，能够招到更优秀的人才。

此外，当员工发生工伤、患病等情况时，社保可以分担企业的负担。以工伤保险为例，如果员工在工作中受伤，符合工伤认定条件，那么工伤保险基金可以支付大部分的医疗费用和赔偿费用，减轻企业的经济压力。