公司交社保对公司有什么好处？

公司为员工缴纳社保，从法律层面和公司的长远发展来看，有着诸多显著的好处。

从法律合规的角度来说，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着为员工缴纳社保是公司的法定义务。如果公司不履行这一义务，一旦被员工投诉或者被社保部门查处，公司将面临补缴社保费用、缴纳滞纳金甚至罚款等法律责任。例如，《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，依法缴纳社保可以避免公司陷入法律纠纷和面临高额的处罚成本。

从吸引和留住人才的角度来看，在当今就业市场，完善的社保福利是求职者在选择工作时重要的考虑因素之一。一家为员工提供社保的公司，会给求职者一种正规、可靠、有保障的印象，从而更能吸引优秀的人才加入。对于在职员工来说，社保就像一份保障，让他们感受到公司的关怀和重视，进而提高员工的工作满意度和忠诚度，减少人员的流动。这样一来，公司可以节省招聘、培训新员工的成本，保持团队的稳定性和工作的连续性。

从降低公司经营风险的角度出发，社保中的工伤保险起着关键作用。当员工在工作过程中遭遇工伤事故或者患上职业病时，工伤保险可以承担大部分的医疗费用和赔偿费用。如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么这些费用就需要公司自行承担，这对于公司来说可能是一笔巨大的开支，甚至会影响公司的正常经营。有了工伤保险，公司就可以将这部分风险转移给社保基金，减轻公司的经济负担。