劳动合同签的干不满三个月，扣三天工资合法吗？

劳动合同签的干不满三个月扣三天工资是不合法的。

首先，从劳动者离职权利方面来看，法律并没有强制要求劳动者必须在岗位上干满三个月。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内的劳动者，提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着劳动者有依法自主选择离职的权利，用人单位不能通过不合理的合同条款来限制。

其次，从工资支付的法律规定来讲，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当双方劳动关系结束时，雇主有义务立即向员工支付所有应得工资，不得擅自扣除任何款项。如果用人单位以干不满三个月为由扣三天工资，这属于无故克扣工资的行为，侵犯了劳动者获得劳动报酬的合法权益。

当遇到这种情况时，员工有权向雇主所在地区的劳动保障监察部门进行投诉，或者依法提起劳动仲裁，来维护自己的合法权益。