劳动合同签的干不满三个月扣三天工资合法吗？

劳动合同签的干不满三个月扣三天工资是不合法的。

首先，从劳动者离职的合法程序来看，法律并没有强制要求劳动者必须在岗位上持续工作满三个月才能提出离职请求。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。也就是说，劳动者有依法离职的权利。

其次，关于工资支付方面，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当双方的劳动关系宣告结束时，雇主有义务立即向员工支付所有应得工资，并且不得擅自扣除任何款项。如果用人单位以干不满三个月为由扣三天工资，这属于克扣劳动者工资的行为。

最后，如果遇到用人单位故意克扣员工薪酬的情况，员工有权向雇主所在地区的劳动保障监察部门进行投诉或者依法提起劳动仲裁，来维护自己的合法权益。