签了三个月合同没有到期就走了，会被扣工资吗？

一般情况下，签了三个月合同未到期就离职，用人单位不应扣工资。

从法律规定来看，《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，只要劳动者按照规定提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

不过，存在一些特殊情况用人单位可以代扣劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、个人所得税，法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用，这些情况下用人单位代扣工资是合法的。

如果劳动者未提前通知用人单位离职，给单位造成了损失，单位可以要求劳动者赔偿损失，但不能直接扣工资。例如，劳动者突然离职导致工作交接不畅，给单位带来了经济损失，单位可以通过合法途径要求劳动者赔偿。

若用人单位无故扣工资，劳动者可以先尝试与用人单位友好协商，要求其支付足额工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。