劳务派遣干了两天被辞退，工资该怎么结算？

劳务派遣干了两天被辞退，工资结算需要分情况来看：

首先，工资应按照实际工作天数计算并支付。比如日薪是200元，工作两天就应得400元工资。

其次，关于辞退补偿：

- **违法辞退**：如果用工单位在未经允许的情况下直接辞退劳务派遣员工，且这种行为符合违法辞退的法律条款，那么劳务派遣单位应按照相关法律法规要求，以给予经济补偿金为前提，向该员工支付两倍于经济补偿的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，所以这种情况下应支付1个月工资作为赔偿金。

- **非过失性辞退**：劳务派遣单位需向员工支付相应的经济补偿。比如用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况），需支付经济补偿。不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

- **过失性辞退**：如果是因为员工个人原因造成的过失性解雇，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，劳务派遣单位无需承担任何赔偿责任。

最后，如果遇到工资结算或辞退补偿方面的争议，劳动者可以通过以下途径维权：

- 与雇主协商，确保工资得到及时支付；

- 如果协商无果，可以向劳动部门投诉，寻求政府帮助；

- 在必要时，可以选择提起劳动仲裁或法律诉讼。