question-icon 外卖骑手如何进行工伤认定?

我是一名外卖骑手,在送餐路上不小心摔倒受伤了。我想知道这种情况能不能认定为工伤啊?我和平台签的合同有点复杂,我也不太清楚到底属于什么关系。我就想弄明白,像我这种外卖骑手该怎么去申请工伤认定,有哪些流程和条件呢。
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answer-icon 共1位律师解答

外卖骑手工伤认定的问题,咱们来一步步分析。 首先得明确工伤认定的基本概念,简单说就是劳动行政部门依据法律的授权,对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为,这能确定职工能不能享受工伤保险待遇。 一般来说,要认定工伤,需符合《工伤保险条例》规定的一些条件。对于外卖骑手,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,有可能被认定为工伤。比如正常送餐时间段,在配送路线上,因路况不佳摔倒受伤,若符合其他条件,就可能认定为工伤。这里的工作时间可以理解为从接到订单开始送餐,直到完成订单交付的整个过程;工作场所就是送餐的路线范围。 若外卖骑手与用人单位存在劳动关系,在事故伤害发生之日起30日内,用人单位要向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 申请时需要准备一系列材料。比如工伤认定申请表,这是基础申请文书;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料,像劳动合同就是最直接的证据,没有劳动合同的话,工资支付凭证、工作证、考勤记录等也能起到证明作用;还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)等,用来证明受伤情况。 社会保险行政部门收到工伤认定申请后,会在15日内对提交的材料进行审核,决定是否受理。受理后,会在60日内作出工伤认定的决定,并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。 如果外卖骑手和用人单位是劳务关系,那就要依据《民法典》等规定来处理了。接受劳务一方要承担侵权责任,赔偿骑手的医疗费、误工费等合理费用。 总之,外卖骑手工伤认定要依据具体情况,并且严格按照相关法律法规来进行,这样才能保障骑手的合法权益。

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