外卖员没有工伤该怎么获得赔偿？

如果外卖员没有被认定为工伤，首先要明确，若用人单位没有依法为外卖员缴纳工伤保险，在员工因公受伤时，用人单位仍需承担相应责任。

根据相关法律规定，比如《工伤保险条例》，即使没有工伤认定，若雇主未给员工参保工伤保险，导致员工在工作中遭遇工伤事故却无法得到赔偿，员工可以通过法律手段维权，像申请劳动争议仲裁或提起诉讼 。

在赔偿项目方面，如果受伤就医，会有医药费，这是用于支付治疗伤病所花费的医疗费用。住院期间若需要请人照顾，会产生护理费，也就是请护工照顾所支出的费用。停工留薪期内，员工虽然不能工作，但单位需要按照正常出勤发放工资福利，这期间还有伙食补贴，用于弥补受伤员工在饮食方面的额外支出。

要是因为受伤导致生活需要他人长期照顾，还会有生活护理费；如果需要借助辅助器具（比如拐杖、轮椅等）来恢复一定的生活自理能力，相应的辅助器具费用也应由责任方承担。

另外，如果受伤较为严重，经专业机构鉴定达到伤残等级，即使没有工伤认定，符合条件的也能获得一次性伤残补助金等赔偿。具体赔偿项目和标准要依据实际情况和当地规定来确定。总之，外卖员没被认定为工伤，不意味着就无法获得赔偿，可以通过合法途径积极维护自身权益。