公司裁员需要赔偿多少钱？

公司裁员的赔偿问题，其实是有明确法律规定的。首先，要判断公司裁员是否合法。合法裁员是指符合《中华人民共和国劳动合同法》规定情形下的裁员。在合法裁员的情况下，根据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在公司工作了3年，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司合法裁员时应支付给他的经济补偿就是3×5000 = 15000元。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了4个月，月平均工资是4000元，公司裁员时就需要支付给他4000×0.5 = 2000元的经济补偿。但是，如果公司裁员不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，假如公司违法裁掉了工作2年、月平均工资6000元的小王，那么公司需要支付给小王的赔偿金就是2×6000×2 = 24000元。所以，公司裁员的赔偿金额，要根据裁员是否合法以及劳动者的工作年限、工资情况来确定。